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加拿大职业保险条例细则

完善的社会福利体系

2001年失业保险金保费有调整

加拿大职业保险条例细则

投保福利
　　"职业安全及保险条例于1998年1月1日起生效，职业安全及保险局(原为工伤赔偿局)根据改条例为因工受伤或患职业病的工人提供"投保福利"。该局对索赔个案皆个别处理，而所提供的福利也因应个别情况而定。
一，工人必须符合下列资格方可享受"投保福利"：
　　·劳资关系必须存在。
　　·必须直接因工作而引致受伤或患病。
　　·工人立即向职保局申报其伤病，并签署同意书授权其"健康护理专业人员"向雇主提供其体能资料。
　　·向职保局提供所有与裁定福利金资格有关的资料。
　　·与"健康护理专业人�"充分合作及接受治疗。
　　·充分合作参与任何"早日安全复工计划"或"重投劳工市场计划"。
　　·向职保局报告任何需申报资料的改变，包括(不限于)：收入增减、复工或医疗情况等。
二，损失收入保险：
　　职保局为因工受伤或职业病而损失工作时间的工人提供"损失收入福利金"，金额是根据工人受伤前净收入差额的85%，而计算直到每年的最高额。
三，福利金复核：
　　职保局于每年当受伤工人需要申报的资料有任何改变是，复核受伤工人领取福利金的资格，到工人受伤后的第72个月为止。根据法例职保局于工人受伤72个月后不可复核或更改工人所得福利金的金额，除非工人需要申报的资料于受伤后的72个月内有改动而未向职保局申报。
四，福利金额：
　　职保局通常于工人受伤后第二天(雇主必须向受伤工人发放受伤日的全日工资)或工人开始收入减少时，开始发放"损失收入福利金"，并于工人康复后或不再有收入损失时停付。
　　如果工人复工后所得工资与受伤前相等或更高，职保局会停付该项福利金。如果工人经"重投劳工市场"评估为有能力(从事适合的职业或行业)赚取相等或高于受伤前的工资，职保局亦会停止发放该项福利金。
　　当工人年满65岁时，职保局会停止支付该项福利金。工人于年满63岁或以上是因工受伤而损失收入，职保局会制服最高为两年的"损失收入福利金"。
五，根据不同的情况，职保局也考虑支付下列"受保福利"的费用：
　　　　·健康护理
　　　　·医疗
　　　　·处方药物
　　　　·特别衣服或鞋
　　　　·交通
六，职业安全及保险局的电话：(416)344-4999
　　　　免费长途：1-800-465-5606
　　　　弱听人士电话：1-800-387-0050

完善的社会福利体系

　　加拿大是高福利国家，费用由联邦政府承担。尽管各省的具体规定不同，但社会福利基本一致。包括：
　　家庭津贴：凡有18岁以下儿童之父母均可享受。具体金额视家庭收入高低而定；
　　日托津贴：若小孩父母均工作，又不能付日托全费，可申请日托津贴；
　　失业保险：多数在加拿大工作的人都受失业保险保障。失业可领取失业保险金。
　　养老金：65岁以上，在加拿大居住满10年，可领取全额养老金；
　　退休金：在工作期间供纳退休金税的人士，可申请退休金；
　　医疗保险：加拿大实施全民保健计划，居民享受免费医疗服务；

2001年失业保险金保费有调整

　　加拿大政府宣布2001年失业保险金雇员保费由每一百元2.40元下调到每一百元2.25元。而雇主为员工付的保费则是雇员所付的1.4倍，即每一百元3.15元，下调了0.21元。最高受保收入额保持不变，为39,000元一年。规定生效后，雇员每年最高可节省59元，雇主可节省82元。2001年度雇主所付的失业金保费最高为1229元，雇员为878元。

　　合资格参与政府的New Hires Program for small businesses的雇主，为增加雇员所多付的失业保险金保费可得到部分返还。根据"年轻人雇佣计划"，雇佣18到24岁的年轻人所多付的保费也可以100%由政府返还。

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